decentralized design | diseño descentralizado

We coined the term decentralized design to describe our approach:

• Distributed: We distribute decision-making power and responsibility among multiple stakeholders. Decentralized design emphasizes participatory approaches, collaboration, and inclusivity in the creative process.
• Context aware: We want to intentionally move away from “x-centered design” frameworks and make a case that we can be context aware and think about community, equity, the planet, etc., embracing the complexity of the systemic challenges we face today and want to solve together.
• Solution agnostic: We come up with solutions, in form of research findings, tangible strategy, physical or digital products and/or experiences.
• Learning experience: This process is a shared learning experience. We help each other build skills to become more resilient and inclusive change leaders.
• Systemic: We push beyond the immediate problems to see the underlying patterns, the places where we could leverage the system, and how we can learn and adapt as the system continues to change. This gives us a way to embrace complexity and work towards a healthier system.

Acuñamos el término diseño descentralizado para describir nuestro enfoque:

• Distribuido: Distribuimos el poder de toma de decisiones y la responsabilidad entre múltiples partes interesadas. El diseño descentralizado enfatiza los enfoques participativos, la colaboración y la inclusividad en el proceso creativo.
• Consciente del contexto: Queremos alejarnos intencionadamente de los marcos de diseño "x-centrado" y argumentar que podemos ser conscientes del contexto y pensar en la comunidad, la equidad, el planeta, etc., abrazando la complejidad de los desafíos sistemicos que enfrentamos hoy y queremos resolver juntos.
• Agnóstico de soluciones: Llegamos a soluciones, en forma de hallazgos de investigación, estrategia tangible, productos físicos o digitales y/o experiencias.
• Experiencia de aprendizaje: Este proceso es una experiencia de aprendizaje compartida. Nos ayudamos mutuamente a desarrollar habilidades para convertirnos en líderes de cambio más resilientes e inclusivos.
• Sistémico: Vemos más allá de los problemas inmediatos para ver los patrones subyacentes, los lugares que podríamos aprovechar en el sistema y cómo podemos aprender y adaptarnos a medida que el sistema continúa cambiando. Esto nos da una forma de abrazar la complejidad y trabajar hacia un sistema más saludable.